Teamentwicklung

Ihre ZieleUnser Vorgehen

Von einer Gruppe zum Team

Es gibt drei Konstellationen, in denen eine Team-Entwicklungsmaßnahme nützlich sein kann:

  • Wenn aus einer Gruppe ein Team werden soll
  • Wenn ein Team effektiver und die Teammitglieder zufriedener werden sollen
  • Wenn die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert werden soll

Als Team besser werden

Sie möchten zum Beispiel folgende Ziele erreichen:

  • Nach einer Umstrukturierung sollen Kollegen zu einem Team werden
  • Ihr Team soll sich seiner eigentliche Aufgabe bewusster werden
  • Konflikte im Team sollen nachhaltig bereinigt werden
  • Die Rollen der Teammitglieder sollen neu definiert werden
  • Informationswege im Team sollen verbessert werden
  • Kommunikations-Probleme mit einem anderen Team müssen behoben werden

-> Supervision

-> Change-Management

Individuelle Prozessbegleitung

Ihre Team-Entwicklung können wir auf verschiedene Weise realisieren:

  • Regelmäßige Prozessbegleitung mit z.B. zweistündigen Treffen
  • Halbtags-Workshop oder Tages-Workshop

Methoden

In der Arbeit mit Ihrem Team setze ich gezielt Methoden ein, die Sie am effektivsten zum Ziel führen:

  • Moderation mit Visualisierung des Teamprozesses
  • Kleingruppenarbeit
  • Team-Übungen
  • Entspannungsübungen
  • Konflikt-Mediation
  • System-Aufstellungen

 -> Supervision

-> Change-Management