„Frau Steyer war bei uns unter anderem in unserem Projekt „Culture Mind & Strategy“ an der Konzeption und Durchführung des „Development Center – Leadership Potential“ für 160 Führungskräfte mit anschließendem Coaching des Veränderungsprozesses der Führungskräfte maßgeblich beteiligt. Mit ihrer Professionalität, Ihrer präzisen Beobachtungsgabe und ihrem wertschätzenden Kommunikationsstil war sie als Key-Beobachter und Betreuer der Führungskräfte im Assessment-Center eine der wichtigen Säulen für die hohe Qualität des gesamten Verlaufs und der sehr guten Ergebnisse. “
