Change-Management

Veränderungen planenNachhaltigkeit erzielen

Systematische Veränderungen

Change-Management bedeutet systematisches Konzipieren, Planen und Durchführen von Veränderungen. Ziel ist es natürlich, bedeutsame Verbesserungen zu erreichen.

Dazu gehören auch alle systematischen Maßnahmen, die den Betreffenden helfen, alte Gewohnheiten zu durchbrechen und die Verbesserungen anzunehmen.

Eine psychologische Herausforderung

Die Hürden, die in Change-Management-Projekten auftauchen, sind oft psychologischer Natur. Change-Management greift in gewohnte Rollen, Zuständigkeiten und Abläufe ein.

Menschen fühlen sich mit ihren alten Gewohnheiten sicher. Geplante Neuerungen verursachen oftmals Stress. Daher wehren sich viele gegen das Neue.

Alte Gewohnheiten ändern

Die größte Herausforderungen beim Change-Management ist somit die Frage, wie man mit eingefahrenen Gewohnheiten und dem Widerstand gegen Änderungen umgeht.

  • Wie gelingt Kommunikation, ohne dass Widerstand hervorgerufen wird?
  • Wie lässt sich mit Einwänden und Gegenwehr konstruktiv umgehen?
  • Wie kann man eingefahrene Gewohnheiten effektiv ändern?
  • Wie erreicht man Kooperation unter den Betroffenen?
  • Wie erzielt man Nachhaltigkeit in geänderten Abläufen?

-> Supervision
-> Teamentwicklung

Nachhaltige Verbesserungen erzielen

Ich unterstütze Sie mit psychologischem Know-how, damit Ihr Verbesserungsprozess reibungslos abläuft und nachhaltig positive Wirkungen hat:

  • Konflikt-Moderation: Wenn es mal nicht so glatt läuft
  • Führungskräfte-Coaching: Wenn die Verantwortlichen an einem Strang ziehen sollen
  • Team-Entwicklung: Damit das Team mit den neuen Rollen und Verantwortlichkeiten besser klar kommt
  • Seminare und Workshops zu Grundlagen in Change-Management und Kommunikation

-> Supervision
-> Teamentwicklung